Une formation tracée, évaluée et attestée pour chaque personne

Cette analyse examine comment vous planifiez, dispensez, évaluez et enregistrez la formation de votre personnel propre et détaché. Les questions décrivent des pratiques observables, de la feuille de présence papier à l'attestation avec alerte de renouvellement.

Dimensions notées

• Plan et intégration par poste. Observe s'il existe un plan annuel avec responsables et si chaque poste a un parcours d'intégration identique pour tous, avec des cours créés et revus avec méthode.
• Historique de formation par personne. Observe si chaque cours suivi figure dans un historique unique par travailleur, alimenté par le registre du personnel, avec le contenu en vigueur dans un seul dépôt.
• Évaluation et habilitation au poste. Observe si chaque cours a un critère de réussite, si la pratique au poste est vérifiée et si la date d'habilitation de la personne est enregistrée.
• Suivi par les superviseurs. Observe si managers et superviseurs voient les cours en attente de leur équipe et si l'achèvement se mesure par cours et par personne.
• Formations obligatoires et attestations. Observe si les formations exigées par la loi santé-sécurité et par les clients ont un responsable, une validité, une attestation et une alerte de renouvellement.

Résultat remis

À la fin, vous recevez votre niveau sur cinq dimensions de la formation et les écarts classés par poids. Chaque écart propose une première action vérifiable par votre service.

18 questions notées et 15 questions de contexte (type d'exploitation, taille, système actuel). Les questions de contexte ne sont pas notées : elles situent le résultat face à des exploitations comparables.